Tema: Alios: Akselerert læring i organisasjoner og samfunn

ALIOS-prosjektet, forkortelse for “Akselerert læring i organisasjoner og samfunn”, tar sikte på å styrke organisatorisk læring i en verden som stadig blir mer kompleks og dynamisk. Johannes gir en oversikt over to hovedområder i prosjektet:

• Tenkemodenhet: Her fokuseres det på forskning innen tenkemodenhet og hvordan man kan forbedre hjernens tenkeevne. Det er påvist en klar sammenheng mellom organisatoriske resultater og lederes tenkemodenhet. ALIOS har som mål å utvikle konkrete metoder for å fremme kognitiv utvikling hos ledere.
• Læringsrom – Obeya: Dette delprosjektet handler om å utvikle “Obeya” for bedre systemisk utvikling av ulike virksomheter. ALIOS samarbeider med ledende internasjonale miljøer for å videreutvikle samarbeids- og læringsarkitektur.

ALIOS er et samarbeid mellom Institute for Learning Organizations og Lean/agile-eksperter og akademikere i Norge, og det vil også utvides med internasjonalt samarbeid. Prosjektet forventes å resultere i et nytt akademisk studie og et lederutviklingsprogram innen 2025.

Læringsverdien  å delta her ligger i å erkjenne betydningen av tenkemodenhet hos ledere og anvende systemiske tilnærminger som Obeya for å styrke organisatorisk læring og tilpasningsevne i et stadig skiftende miljø.