80% av besøket i Dyreparken skjer i Høysesongen. Hvert eneste år skal vi rekruttere, lære opp og lede over 1000 ansatte samtidig som vi skal levere en god opplevelse til tusenvis av gjester hver dag. For en virksomhet som er avhengig av å levere topp kvalitet i hver gjesteopplevelse, er ett av Dyreparkens viktigste strategiske valg: «Vi jobber med kontinuerlig utvikling av våre ansatte og produktet vårt». Trine og Rodica tar oss med bak kulissene og gi dere innblikk i hvordan de jobber med utvikling av sesongansatte, faste ansatte og ledere i et høyt tempo.